Consultoría
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Consultoría de gestión del talento
¿Te has preguntado...?
- ¿Cómo evalúas el talento en las personas que forman tu equipo?
- ¿Cómo sabes si la persona que vas a contratar va a encajar con el resto de profesionales que ya forman el quipo?
- ¿Ves profesionales que su trabajo lo desempeñan adecuadamente, pero tienen conflictos con sus compañeros?
- ¿Has promocionado alguna vez a una persona que tenía los conocimientos, pero luego no se ha adaptado bien al nuevo puesto?
Gestionar talento es gestionar personas y para ello es necesario evaluar de manera objetiva y precisa como actuamos y nos comportamos en diferentes entornos, situaciones o frente a otras personas. El éxito de un profesional o de un equipo no solo radica en sus conocimientos sino en su comportamiento.
Áreas de trabajo:
Reclutamiento. Evaluación de profesionales.
Desarrollo y Plan de carrera. Promoción del talento.
Mejora en la comunicación y disminución de conflictos.
Formación de habilidades a medida.
¿Cómo lo vamos a hacer?
Nos reuniremos para hacer un análisis-diagnóstico de la situación y diseño de estrategias que resuelvan la problemática junto con la identificación fortalezas y áreas de mejora orientadas a la optimización tanto de empleados como de la satisfacción de la organización. Todo el trabajo se hará adaptado a la cultura y valores de la organización.
Coaching Personal
¿A quien va dirigido?
Personas que quieran:
- Trabajar su potencial y crecimiento personal. Mejora del autoconocimiento.
- Aumentar su autoestima.
- Sentir un mayor bienestar.
- Reducir los niveles de estrés y ansiedad.
- Mejorar las relaciones con otras personas.
- Obtener un mejor manejo de las emociones.
- Mejorar la toma de decisiones.
Ahora que ya sabes todo lo que el coaching puede hacer por ti, solo tienes que decidir si quieres cambiar algo y si la respuesta es sí ACTUA, LLAMAME.
Gestionar talento es gestionar personas y para ello es necesario evaluar de manera objetiva y precisa como actuamos y nos comportamos en diferentes entornos, situaciones o frente a otras personas. El éxito de un profesional o de un equipo no solo radica en sus conocimientos sino en su comportamiento.
Áreas de trabajo:
Reclutamiento. Evaluación de profesionales.
Desarrollo y Plan de carrera. Promoción del talento.
Mejora en la comunicación y disminución de conflictos.
Formación de habilidades a medida.
¿Cómo lo vamos a hacer?
Nos reuniremos para hacer un análisis-diagnóstico de la situación y diseño de estrategias que resuelvan la problemática junto con la identificación fortalezas y áreas de mejora orientadas a la optimización tanto de empleados como de la satisfacción de la organización. Todo el trabajo se hará adaptado a la cultura y valores de la organización.
